Reforma laboral en Colombia

En Ladoinsa, como empresa formal con más de 30 años de experiencia en servicios de limpieza y desinfección, entendemos que adaptarse a los cambios normativos es esencial para brindar un servicio responsable, legal y sostenible.

Por eso, te explicamos de forma clara y sencilla cómo la Reforma Laboral 2025 impacta directamente al sector formal del aseo, especialmente a compañías que operan con equipos de planta o bajo contratos de prestación de servicios en Bogotá y otras ciudades del país.

¿Qué es la Reforma Laboral 2025?

Es la Ley 2466 de 2025, que busca mejorar las condiciones laborales en Colombia promoviendo el empleo formal, el trabajo digno y la protección de derechos para todos los actores del mundo laboral.

Cambios relevantes para empresas del sector de aseo

1. Reducción progresiva de la jornada laboral

• Desde julio de 2025, la jornada máxima será de 44 horas semanales, bajando a 42 horas en 2026, sin reducir el salario.
  Esto exige a empresas a reorganizar turnos, mejorar la eficiencia operativa y evitar sobrecargas laborales.

2. Incremento de recargos dominicales y nocturnos

• El recargo dominical y festivo sube al 80 % en 2025, 90 % en 2026 y llegará al 100 % en 2027.
• El recargo nocturno inicia ahora desde las 7:00 p. m., lo que impacta directamente servicios que operan en horario extendido.
  Estos ajustes implican un mayor costo laboral por hora adicional, lo cual debe ser considerado al estructurar contratos o presupuestos con clientes.

3. Fortalecimiento de la contratación formal

• Se privilegia el contrato a término indefinido.
• Contratos por obra o a término fijo tendrán una duración máxima de 4 a 5 años.
• Se fortalecen los derechos de aprendices y trabajadores afiliados a sindicatos.
  Para el sector de servicios tercerizados, esto impulsa mayor estabilidad en el talento humano y exige estructuras más robustas de gestión del personal.

4. Modernización del marco laboral

• Aunque el trabajo remoto o por plataformas no es habitual en el aseo, es importante conocer que se reconocen derechos para estos trabajadores.
• También se amplían los subsidios de conectividad para teletrabajo (hasta 2 SMLV).
  Esto indica una apuesta general por la equidad y la formalización en todos los frentes laborales.

5. Más garantías y protección para los trabajadores

• Se refuerzan mecanismos contra el acoso laboral y la discriminación.
• La defensa en procesos disciplinarios será más garantista.
• Se potencia la negociación colectiva y la libertad sindical.
  Estas normas fortalecen el entorno laboral formal, y exigen capacitación constante al personal directivo y operativo.

Cronograma de implementación

2025

Jornada de 44 horas,  recargo dominical del 80 %, reglas de contratación más estrictas

2026

Jornada de 42 horas, recargo del 90 %

2027

Recargo del 100 % para domingos y festivos

¿Qué implica para Ladoinsa y sus clientes?

Como empresa formal del sector de aseo, Ladoinsa está implementando todos los ajustes necesarios para seguir cumpliendo con la ley, garantizando condiciones laborales dignas a nuestros colaboradores y seguridad jurídica a nuestros clientes.

Contratar una empresa que entienda y aplique la Reforma Laboral es clave para evitar riesgos legales, garantizar continuidad operativa y asegurar la calidad del servicio prestado.

En resumen

La Reforma Laboral 2025 es una oportunidad para profesionalizar aún más el sector del aseo en Colombia. En Ladoinsa, la asumimos con responsabilidad y visión a futuro, fortaleciendo nuestro compromiso con la legalidad, la eficiencia operativa y el bienestar de nuestro equipo humano.

Contáctanos para agendar una asesoría y conocer nuestras soluciones de limpieza y desinfección adaptadas a la nueva normativa laboral.
Estamos aquí para ayudarte a operar con confianza, cumplimiento y tranquilidad.